1月6日下午，公司在二楼会议室组织全体机驾人员、各项目技术人员召开“弘扬工匠精神 学习时代楷模”专题会议。总经理张金生，副总经理张行生、陈俊、成雪平、徐新文、施伟参加会议，成雪平主持会议。会议邀请了荣誉等身的“全国五一劳模”、“全国技术能手”刘二伟同志，与员工们分享平凡岗位上不平凡的坚守与努力。
会上，来自连云港赣榆交通工程有限公司的挖掘机操作手刘二伟对瑞沃集团的邀请表示感谢和激动，并与参会的技友们讲述了自己的成长故事。2009年刘二伟来到连云港交通工程有限公司成为一名挖掘机操作手，凭着爱岗敬业、踏踏实实的工作态度，七年的不懈努力，成为一个行业内技术尖兵，刚参加工作的他经常找老师傅请教技术和经验，有时间就找来有关技术维修的书籍，主动研究设备构造与原理，经过半年时间就掌握了维修技术，不仅会开，还要会修。在工作中他一直严格要求自己，背后的技术规范由会到懂、由懂到熟、由熟到精。先后参与过204国道、242省道、228国道、海滨大道、临海高等级公路，充分发挥技能特长和敬业精神，克服软地基抛填和沿海淤泥施工碎石化利用。
同年，他代表江苏队参加了2009年11月由交通运输部举行的首届全国交通运输行业“厦工杯”筑养路机械操作手技能竞赛决赛，这段经历是最难忘的也是他人生中的一个转折点， 那次竞赛竞争激烈，刘二伟最后一个出场，在进行垒铁块项目操作时，他不小心将事先摆放在地上的几个铁块碰倒了，在场人员都为他感到惋惜。但是他没有放弃，通过按压铁块一端重新让小小的铁块立起，然后顺利将铁块依次垒起来。他的神奇表现震惊了在场所有人。中交视讯的摄像师梁超告诉记者，拍摄时他紧张得都不敢用力喘气。竞赛评判委员会主任周以德也由衷地赞叹说：“这是高手中的高手。”最后他不负众望，勇夺挖掘机操作单项个人第一名。像这样的荣誉还有很多，14年有两家单位高薪聘请他，但都被婉言谢绝了，他认为是公司成就了他，做人不能忘本。2009年公司创立了刘二伟技师工作室，刘二伟发挥技术优势，创新地提出师带徒工作方法，建议每名优秀操作手带一名新的操作手，并且定期考核，看谁带出的操作人员上手快，业务能力提高的最快，能够以最快的速度独挡一面。公司领导采纳了他的建议。如今，公司已经形成了比、学、赶、超的良好学习氛围，并根据多年来从事挖掘机操作积累的经验，总结出一大套简单明了、易于掌握的“三勤四准五稳”操作法，即：保养要三勤，勤清洁、勤润滑、勤紧固，挖掘要四准：位置摆放准、旋转空间准、深浅判断准、倾倒高度准，动作要五稳：起步行走稳、坡道重心稳、挖掘倾倒稳、抬臂旋转稳、刹车停靠稳。该操作法既简便实用又适合公路施工实际需要，大幅度提高了挖掘机的工作效率，减少了机械故障和磨损，单车核算土方量、施工效率、油耗等指标遥遥领先于同行，获得2012年度江苏省交通运输系统“十佳操作法”。
刘二伟从2014年上半年开始，经多方协作，创立了刘二伟首席技师工作室，利用工作室，发挥技术优势，开展师带徒活动，培养了一批交通施工技术能手，为公司增加知名度。并被江苏省交通厅命名成立了“刘二伟首席技师工作室，利用工作室，发挥技术优势，开展师带徒活动，培养了一批交通施工技术能手。2014年全市筑养路机械大比武，刘二伟带领团队包揽了挖掘机组、压路机组和装载机组三个组的第一名。2015年，为加强对技能人才队伍的建设公司为工作室先后投入资金30余万元，用于工作室基础建设和对技能人才的职业技能培训。工作室配有桌椅、电脑等办公设备，并专门为工作室提供可容50人学习的专用培训教室一间，教室配备基本的投影设备、教学黑板、桌椅等，方便用于师带徒及技能大师课堂教学等活动。刘二伟坚持每年为职工集中授课，2012年以来共授课100余学时，自培员工120余人次，有效促进了员工技能的提高，为首席技师工作室的逐步拓展，专业技术力量的可持续发展奠定坚实的基础。2016年工作室获省总工会“示范性劳模创新工作室”，8月获批江苏省技能大师工作室，工作室充分发挥了传、帮、带和劳动模范的榜样示范作用，激发了全体员工的技术创新热情和技术创造活力，不仅让技能人才有了更多机会展示自己，将岗位作为创新舞台，导师带徒，形式多样提技艺，上、下技术等级之间，与工程技术人员之间开展“一对一”的导师带徒活动，打造导师带徒的“私人订制”，实现技术资源共享，形成“传、帮、带”氛围。工作室主要目的教学练比、专项比赛、技师培训等活动，通过道场的培训和实作练习，不断提高职工技术水平。另外刘二伟认为，吃苦耐劳是一个人、尤其是青年人所应该具备的基本的优良品质之一。从现实生活中来看，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，莫不是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。
公司的技术能手也分享了自己的成长历程
宋秋斌，2011年来到瑞沃集团，进公司是一名水稳摊铺机驾驶员，经过自己的努力，现在路面公司前场沥青摊铺队工作。这几年参加了237、17路、19路、民族广场、纬五路、灯城大道、捍海路等一批优质工程的施工，从江苏到贵州，一年一条路。在会上他说，自己的成长离不开领导宽大的胸怀以及公司积极向上的氛围。以前干了十多年的水稳摊铺机，是在别人的指挥下，要的是踏踏实实，严谨认真。虽然自己对道路施工有所了解，但缺乏对工程整体的了解。在公司领导的关心和支持下，开始认真学习，面对工作胆大心细。到工地比别人早，离开工地比别人迟，经过自己的点滴积累，现在对施工现场的每一处难点、危险点都了然于胸，就这样提高了自己的工作能力。2018年已经结束，2019年行将开启，新的一年任重道远，在接下来的工作中仍将坚守匠心，努力前行。
杨波，从皮卡车驾驶员到菱塘611工程段施工员，他用自己的实力完成了岗位的转变，实现了心中的小目标。在会上他与同事们分享了这段经历：2016年进入公司，看到公司的日益壮大自己也在寻找新的定位，并暗自下决心要提升自身的工作能力，在感受到公司浓烈的学习氛围下决定参加施工员考试。在成为施工员后仍然坚持学习，参加二级建造师考试。努力的背后是公司领导的关心和支持，未来还将继续学习新的施工工艺，紧跟公司发展的步伐。
施冠楼，最初在S333项目经理部测量部工作，去年带着团队克服恶劣的天气影响，历时28天徒步走了3遍，顺利的完成了S333全线的导线水准闭合及成果申报。在这次会议的分享中他说，从技术工作到施工管理是一次艰难的转变。但在公司领导的信任和关心下，决定勇挑重担。从跑现场做老路全封闭施工方案，到老桥拆除跟便桥方案，在合理的安排以及各作业队积极地配合和努力下，现已顺利完成水稳半幅摊铺工作。经过这次的锻炼提高了自己在施工管理以及协调矛盾方面
会议最后，总经理张金生强调：工匠精神是企业文化的重要内涵，是企业在激烈地市场竞争中谋求发展必备的内生动力。2018年公司实现了市政公用工程特级资质的华丽转变，展望未来，我们仍将坚持创新发展。企业有今天的成绩离不开全体员工的努力，所以员工自身的不断进步是企业发展强大的推动力。全体员工都应关注、关心企业发展，做个有心人，在做好本职工作之时，为企业发展出谋划策多提出合理化建议。在企业未来的发展中全体员工要解放思想，紧跟时代步伐，行业发展步伐，主动拥抱变化。注重自身能力的不断提升，充分发扬出精益求精的工匠精神。2018已成往事，2019年公司要稳中有进，公司将在制度革新、科技创新上加大改革力度。发展轨迹将行至城市高架、快速路、隧道、沥青、路面，全力打通产业链上下游。2019年是企业发展十周年，十年的发展凝聚了所有员工的汗水和智慧，成果来之不易，所以要倍加珍惜。为了感谢员工的付出以及鼓舞员工的成长，公司将评选出优秀员工。全体员工要向优秀员工看齐，多思、多想、多做、多学习。要用心、要有耐心、要虚心，不断提升自身能力，与企业发展同频共振。
